募集要項

CRA(臨床開発モニター)・未経験CRA(臨床開発モニター)・ジュニアCRA(臨床開発モニター)・ミドル~シニアその他の職種

ご興味がある方は、お気軽にエントリーフォームからご連絡ください。
(ご応募を検討中でも、まずは話を聞いてみたいというご要望にもお応えしますので、お気軽にエントリーください。


募集要項 CRA(臨床開発モニター)・ミドル~シニア

募集職種 ・CRA(臨床開発モニター)ミドル~シニア
※同時に未経験・ジュニアと幅広く募集しております。
入社時期ご相談に応じます。
業務内容
(CRA・ミドル~シニア)
  • 治験実施医療機関の適格性評価
  • 治験責任医師の選択
  • 治験実施後の進捗管理
  • 医療機関訪問、医師との均衡、データ回収
  • モニタリング報告書の作成などの臨床開発モニタリング業務
※ご経験、適性によりマネジメント業務をお願いすることが御座います
応募資格
  • モニタリングの実務経験5年以上

  • 《歓迎要件》
  • CROでの就業経験
  • マネジメント経験
給与※能力・経験・職務内容等を考慮し、当社規定により決定
(年収550万円~850万円)

収入例
ミドル
目安:モニタリングの実務経験5年以上(30代歳台以降)
・CRA5年目(主任)
  月給制+ボーナスあり  年収¥5,400,000(残業代別)
・CRA7年目(副リーダー)
  月給制+ボーナスあり  年収¥5,700,000(残業代別)
シニア(マネジメント)
目安:モニタリングの実務経験10年以上(30歳代歳台後半以降)
・CRA10年目(リーダー)
  年棒制ボーナス含む  年収¥7,500,000(裁量労働制・残業代含む)
シニア(専門職)
目安:モニタリングの実務経験10年以上(30歳代歳台後半以降)
・CRA15年目(上級主任)
  年棒制ボーナス含む  年収¥7,600,000(裁量労働制・残業代含む)
※経験を積んでいく過程で、様々な業務、職種へもチャレンジができます。
※さらに副部長以上の経営幹部への道もございます。
昇給年1回(7月)
賞与年2回(7月・12月)
※年俸制として、年間賞与相当分を業績給として月例支給する場合もあり
諸手当通勤手当、外勤手当、役職手当、残業手当、
住宅手当(条件により2年目から支給)
勤務地東京本社(東京都港区汐留)
勤務時間9:00~18:00
(条件によりフレックスタイム制度、専門業務型裁量労働制の適用あり)
休日・休暇土日祝日、夏季休暇3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、
有給休暇(初年度10日以上 時間単位の取得制度あり)
各種保険健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
福利厚生 健康保健組合付帯の福利厚生各種、選択制企業型確定拠出年金、退職金制度、
在宅勤務制度(条件あり)
産前産後休暇、育児休暇、住宅手当(条件あり)、フレックスタイム制度、
結婚休暇、永年勤続褒賞制度、妻の出産休暇、
短時間勤務制度(6~8時間)
教育制度早期キャリアアップを支援する継続研修制度があります。

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採用担当者がこの職種について語ります

当社は、東京都港区に事務所を置き、臨床開発計画の立案から治験の実施、データマネジメント、メディカルライティングなど、臨床試験業務サポートをスピーディに行う医薬品開発業務受託機関(CRO)です。
当社の成長戦略の実現の為、CROやメーカーのCRAとしての豊富なご経験を活かしながら、実務の推進は勿論のこと、業務の効率化、後進の育成など当社の事業の発展に貢献頂ける方を募集致します。
豊富な経験をお持ちの方々はプライベートにおいても重要なライフイベントを迎え、働き方の見直しを検討されておられる方もいらっしゃると思います。 当社は、十分な能力をお持ちの方に対しては、その能力をより効率的に活かして頂けるような働き方の改革へも取り組んでいます。
勿論、時期によって大変なこと、辛いこともある職種ではございますが、介護との両立、子育てとの両立、さらには独立支援など、会社と社員が対話しながら様々なプランをご提案できます。
以下は、条件付きのものを含みますが当社がこれまで導入してきた取組みの一例です。
(詳細は、(働き方への取組みのページを参照)

 ・在宅勤務制度
 ・フレックスタイム制度
 ・時間単位の有給休暇取得制度
 ・専門型裁量労働制
 ・社員からフリーランスとしての業務委託契約形式への転換
 ・副業の許可
 ・女性管理職比率45%以上
 ・法定の各種休暇、休業制度(育児休業、介護休業ともに実績あり)
  ※復職率は100%に近いです。

当社はまだ発展途上の会社であるからこそ、不足する点もあるかと思います。だからこそ、社員ひとりひとりから意見を出しやすい環境づくりに努めています。
このような背景から、この職種にご応募の方には、裁量を持って業務に従事頂きながら、会社への業務改善提案もどんどん行って頂きたいと考えています。
そして、自身の働きが直接会社の成長に繋がっている実感を持ちながら、そのようなことに遣り甲斐の一つを感じて頂ければと思います。

最後に、他社での十分なご経験を積み、当社に活躍のステージを移して頂いた方から、当社への転職を決意したことについて「生の声」を聞いてみましたのでご紹介します。
社長と最終面接の際、「DOTは他社に比べ規模して小さいけど、そのかわり、臨床開発のend to end(上流から下流まで)の業務にかかわる事ができるのが強み」という言葉が、入社の決め手になりました。 現在、臨床開発は業務が細分化され、モニターはモニタリング業務以外の事が見えにくくなり、それを経験するチャンスもあまりありません。 そのため、DOTでは今まで経験できていなかった臨床開発のより上流や下流の業務に関って、自分の経験の幅を広げていきたいと考えております。
これまで経験してきたモニタリング業務だけでなく、プロトコル作成や、PMDAとの対面助言、総括報告書作成など、幅広く携わるチャンスがあり、新しいチャレンジができる会社と思い、入社を決意しました。 社員一人一人の力がとても大切になる会社だと思いますので、自身の経験を積むことはもちろんですが、自身の経験を通してチーム、会社に影響を与えていきたいと思います。
医師や患者様が求めているけれども企業治験としては実施が難しい薬の開発のために医師主導治験がありますが、そんな医師主導治験のパイオニアであるCROのDOTワールドを知り、私も携わりたいと思い入社を決めました。 これまではモニターとして経験を積んできましたが、これからは、臨床開発の幅広い経験を積み、臨床開発のスペシャリストとして活躍したいです。
固定観念にとらわれず、これまでの経験を活かしながらも当社でご自身のキャリアをより磨きあげていかれたい方、一度私たちとお話をしてみませんか。
転職を決めている、決めていない関わらず、まずはご相談から、お気軽にご連絡をお待ちしております。

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選考プロセス

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書類選考

採用担当から連絡がありましたら、

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1週間程度で採用担当より合否を連絡いたします

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